💥«Экспертный подбор среднего звена для вашего бизнеса за 14 дней»💥



🤝ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ В ТРАНСПОРТНОЙ ЛОГИСТИКЕ, СКЛАДСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕ🚀

🤝

Оставьте заявку на подбор персонала и мы с вами свяжемся
Обработка персональных данных
Ответим через 15 минут
Коротко о нас
🔥
Мы занимаемся подбором персонала для бизнеса который хочет расти и не думать о проблемах с наймом и привлечением опытных кадров в организацию.
  • 3 года
    Столько лет наша компания существует и постоянно совершенствуется.
  • 500+
    Количество работодателей, которым мы успешно помогли с персоналом.
  • ОТ 60 000₽
    стоимость (в рублях) наших услуг.
С какой проблемой чаще всего обращаются клиенты?
Частые причины и кому подойдут наши услуги?
  • «Не можете найти сотрудников под ваши задачи, проблемы с поиском нужных кандидатов.

  • Устали от текучки: сотрудники уходят через неделю а привлекать новые кадры нужно.

  • Погрязли в операционных задачах и нужно делегировать подбор персонала чтобы решать основные задачи в бизнесе.
  • Вам нужен персонал и уже нет сил искать новых сотрудников, ваша мотивация заметно снизилась, сотрудник завтра уйдёт а у вас активные продажи, производство, теряется прибыль, растут расходы, ответственность, обязательства перед контр-агентами, подрядчиками, с которыми работаете вы и ваши сотрудники.
Почему стоит выбрать нашу компанию?
Наша главная цель — сделать процесс подбора персонала качественным, быстрым и надежным
  • Качество подбора
    Получите достойный персонал который приносит эффективность бизнесу.
  • Сопровождение кандидатов
    Мы ведем кандидатов от отклика, первичного интервью, отбора и до самого трудоустройства, тем самым закрываем вакансию.
  • Реальный результат, а не пустые обещания
    У нас есть цель предоставить результат, нам важно пополнять кейсами сайт и нашу компанию.
ТАРИФЫ
Выберите нужный вам тариф, оставьте заявку и мы с вами свяжемся для обсуждения всех деталей
🔴 Подбор персонала «среднего звена»
от 60 000 руб.
Идеальное решение для бизнеса чтобы закрыть вакансию.


Включает:

Первые кандидаты через 5-7 дней после начала поисков.

Закрываем вакансию от 7 до 14 дней

До 45 кандидатов в месяц на выбор

Профильный аудит и анализ рынка для потока кандидатов

Комплексное размещение вакансий на источниках по подбору

Первичное интервью, отбор подходящих специалистов, ведение поиска, организация подбора для закрытия вакансий.

Отчетность по проделанной работе и резюме кандидатов

Доведения до трудоустройства кандидата и закрытие вакансии

Гарантия

🏆Выбирают компании для развития бизнеса
Оставить заявку
Подписка
🔵 Тариф «Стандарт»
100 000 ₽ / мес

Подходит для активного роста: вы закрываете несколько позиций сразу и хотите устойчивый поток качественных кандидатов.

Включает:
  • До 3 активных вакансий одновременно
  • До 30 кандидатов в месяц по каждой вакансии
  • Глубокий скрининг: интервью + оценка soft-skills
  • Еженедельная отчетность и аналитика по воронке
  • Оптимизация описаний вакансий под рынок
🚀 Выбирают HR-компании с потребностью укомплектовать штат
Оставить заявку
Подписка
🔴Тариф «Премиум»
200 000 ₽ / мес
Максимум свободы и эффективности для бизнеса, который постоянно нанимает и не хочет тратить время на рутину.


Включает:
  • Неограниченное количество вакансий
  • Безлимитный поток кандидатов
  • Личный аккаунт-менеджер
  • Полная аналитика по рынку труда
  • Поддержка в переговорах и офферах
  • Адаптация процесса под ваш HR-бренд
🏆 Лучший выбор для компаний в активной экспансии или тех, кто хочет нанимать «под ключ».
Оставить заявку
Наши кейсы
Обновленная информация на 1.10.2025
  • Компания 9STUPENEY
    Задача была найти сварщика на предприятие в Жуково, Московская область. Обсудили условия, составили потртрет к вакансии, дополнительные пожелания в виде гражданства, возраста, опыту работы, удобные дни для принятия собеседований. Отправили порядка 10-15 кандидатов в первые 5 дней, со всеми провели первичные интервью где выявили опыт, возраст, общие критерии, гражданство, согласовали и спустя 1.5 недели после просмотра кандидатов заказчик выбрал сварщика который полностью подходит по всем параметрам и работает на постоянной основе.
  • Компания ООО Вектор
    Задача была найти инженера-проектировщика в Москве. Мы обсудили все условия, нужен был инженер который выезжает на замеры и замеряет лестницы, так же занимается проектированием в Autocad в свободное время от разьездов. График был гибридный, мы учитывали эту модель, поэтому составляя вакансии добавили параметры по которым отсматривали тех кто имеет личный автомобиль. По началу откликов было немного, откликались инженеры которые хотят заниматься только проектированием удалённо, отправили порядка 8 кандидатов после чего нашли специалиста с опытом и образованием инженера из Курска спустя 2 недели после поисков. Вакансию закрыли с учётом узкопрофиля и внутренних потребностей портрета кандидата.
  • Компания НАКУДРОВО
    Задача стояла найти 2 поваров шаурмистов и 2 поваров мангальщиков.
    Обсудили требования, нужно было найти поваров под открытие заведения. Составили вакансии, применяли так же холодный скрининг для более большего поиска. Отсмотрели порядка 40 кандидатов в первый месяц после начала поиска, взяли 2 поваров шаурмистов, добрали сначала к штату 1 повара мангальщика, ещё одного специалиста добрали спустя 2 недели, поскольку поиск вели в зимний период и кандидаты откликались значительно меньше из за спада сезонности. Заказчик получил полный штат сотрудников, мы закрыли полностью потребность.
  • Компания ООО ГРАН СИТИ
    Задача стояла в поиске главного бухгалтера в сфере недвижимости. 
    Обсудили требования, с учётом потребности заказчика нужно было найти на замену предыдущего главного бухгалтера в его организацию. Отсмотрели около 35 кандидатов по опыту, навыкам и пониманию определённой специфики в бухгалтерии. 10 человек отправили заказчику на собеседование после чего он выбрал бухгалтера который сейчас работает тем самым закрыв вакансию и предоставив опытного специалиста.
  • ООО Айсберг
    Задача была найти найти менеджера склада с опытом в 1С.
    Изначально при обсуждении условий сошлись на том что заказчик сможет быть на обьекте только через 2 недели после начала работы, мы отсмотрели базу кандидатов, предварительно подготовив вакансии на тёплые отклики с опытом погрузки-выгрузки и отчётности в 1С по складской логистике. И на следующей неделе когда приехал заказчик начали планировать кандидатов на собеседования которые имеют опыт работы в складской логистике, знают 1С и правила погрузки-выгрузки розничных товаров на обьекте. Мы с заказчиком отсмотрели порядка 20 кандидатов и за первые две недели после его приезда закрыли вакансию.
  • ООО БИОСПЛАВ
    Задача была найти Инженера ПТО в Сколково, Московская область
    Мы обсудили условия, составили требования и пожелания по данной вакансии и приступили к поискам. Заказчику важно было найти инженера который понимает базовую эксплуатацию в строительстве. Мы опирались на опыт, соблюдая эти параметры и рассматривали кандидатов которые имеют все компетенции в данной сфере. Поиск вели в летний период, рассматривали разных кандидатов, проводили первичные интервью, онлайн собеседования и через 3 недели закрыли вакансию предоставив заказчику опытного специалиста.
  • ООО ИНТЕР ТЕРМИНАЛ
    Задача была найти главного бухгалтера в Г. Омск в сфере торговли. Мы созвонились с заказчиком, обсудили все требования по вакансии, какими навыками и опытом работы должен обладать главный бухгалтер. Нужен был сотрудник в более короткие сроки так как увольнялся предыдущий и была потребность вывести на рабочее место нового специалиста. Отсмотрели и отобрали порядка 25 человек из которых 10 отправили на собеседование к заказчику и несколько человек отсматривал очно заказчик, в итоге взяли специалиста и закрыли вакансию за 2 недели подписав указ о приёме на работу, сотрудник работает.
  • ООО МЕТАЛИСТИКА
    Задача была найти 10 сварщиков на обьект. Мы обсудили условия с заказчиком, нужно было найти сотрудников под ключ на производство металлоконструкцийю Мы начали поиски, изначально рассматривали кандидатов из местного города, потом дополнив требования заказчик сказал что можем отсматривать кандидатов из других регионов на вахтовый обьект с опытом работы. Мы задействовали все ресурсы и предоставили порядком 50 кандидатов которые полностью соответствовали требованиям вакансии и закрыли за 3 неделю всю потребность по специалистам, вывев 10 сотрудников на рабочее место.
  • ООО БЕНДИКС
    Задача стояла в поиске клинингового персонала. Обсудили условия, составили требования по вакансии с заказчиком. Начали поиск и отбор кандидатов, был упор на закрытия вопроса с текучкой, поэтому отобрали кандидатов и составили план адаптации под предприятие заказчика. Отправили 80 кандидатов из которых заказчик отобрал с опытом работы 25 человек. Работаем, под потребность предоставляем персонал.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Присылайте интересующие вас вопросы на почту или звоните нам по единому номеру
+7 921 656 46 63
Заказать подбор
перcонала уже сегодня🚀
Обработка персональных данных
Made on
Tilda